Nárok na dovolenou u DPP a DPČ v roce 2025

Jaká pravidla platí pro dohodáře?

Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou pro mnoho lidí populární alternativou k klasickému pracovněprávnímu vztahu. Nyní, s účinností od 1. ledna 2025, se s nastavením dovolené a příloh dohod výrazně změnilo.

Nárok na dovolenou: Základní principy

Nárok na dovolenou vzniká za stejných podmínek jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Klíčové je, aby dohoda trvala minimálně 4 týdny (28 kalendářních dní) v daném kalendářním roce a zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin. Pro výpočet dovolené se vždy používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin, a to bez ohledu na skutečnou sjednanou pracovní dobu. Toto je důležité pro pochopení, jak se počítá délka nároku na dovolenou, i když váš dohodář pracuje kratší nebo delší týdny.

Příklad výpočtu

Představte si, že zaměstnanec je na DPP a odpracuje v roce 2025 celkem 100 hodin. Jeho fiktivní týdenní pracovní doba je 20 hodin, a proto pro něj nárok na dovolenou činí 5 celých týdenních částí (100 hodin / 20 hodin/týden). Základní výměra dovolené je 4 týdny, v jeho případě se tedy počítá navíc 1 týden.

Důležité upozornění: Odpracované hodiny a délka dohody

Je důležité si uvědomit, že jenom odpracované hodiny v rámci fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby se započítávají do výpočtu. Pokud zaměstnanec v roce 2025 odpracuje například 65 hodin, nárok na dovolenou mu nevznikne, jelikož tato hodnota nedosahuje 80 hodin.

Pracovní doba, příplatky a home office

Co se týče pracovní doby, rozvržení musí být zaměstnavatelem sděleno dohodáři nejméně 3 dny předem. Existují nároky na přestávky na jídlo a oddech, stejně jako na příplatky za práci v noci, o víkendu, ve svátek nebo v ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel má i nárok na poskytnutí náhradního volna za práci přesčas, i když příplatek za přesčas už náleží dohodáři v plném rozsahu.

Odvody a daně

Podrobnosti o odvodech a daních se liší od pojištění DPP a DPČ. V zásadě se jedná o srážkovou daň z příjmů ve výši 15 % a odvodů ve výši 11,6 % z hrubé odměny z dohody. Podmínky pro odvodování se liší od daných limitů, které mohou být stanoveny měsíčně nebo ročně, v závislosti na zákoně o nemocenském pojištění. Kontrolujte limity pro osvobození od placení odvodů na sociální a zdravotní pojištění, aby nedošlo k nechtěným a zbytečným výdajům.

Home office

Možnost home office je již definovaná v platných zákonech. Podmínky a detaily home office se mohou lišit v závislosti na individuální dohodě s zaměstnavatelem.

Časté otázky a odpovědi

• Jak se počítá dovolená? Používá se fiktivní 20hodinová týdenní pracovní doba, a to bez ohledu na skutečnou dohodnutou pracovní dobu.
• Musí dohodář odpracovat minimálně 80 hodin pro vznik nároku na dovolenou? Ano, je nezbytně nutné, aby dohodář odpracoval minimálně 80 hodin, aby mohl požadovat dovolenou.
• Jaké jsou rozdíly mezi DPP a DPČ? Hlavní rozdíl spočívá v délce maximálně odpracovaných hodin. Pro DPP je toto maximum stanoveno v hodinách, u DPČ pak v týdenních hodinách.

Tato informace je pouze informativní a nekonzultuje se s konkrétními situacemi. Pro přesné informace se obraťte na odborníka v oblasti pracovního práva.